InKlusa: competenze reali, inclusione concreta
Un progetto di Make4work per connettere imprese, enti e persone con fragilità. Perché ogni persona ha qualcosa di unico da offrire.
Non perdere talenti che già esistono ma restano invisibili.
Cos'è InKlusa
Oggi in Italia oltre 1,5 milioni di persone con fragilità sono potenzialmente occupabili, ma più della metà resta fuori dal mercato del lavoro. Non per mancanza di capacità, ma per mancanza di strumenti che le rendano visibili.
INKLUSA nasce per cambiare questo scenario.
Non un portale di annunci, ma una piattaforma che fa emergere competenze certificate, connettendo direttamente imprese ed enti.
Qui non si parte da una "vacancy", ma dal valore delle persone.
Perché InKlusa è diversa
Competenze certificate
Il 73% delle aziende dichiara che i tempi di selezione rallentano quando i profili non sono chiari. Con INKLUSA le skill sono certificate e subito leggibili.
Visibilità reale
Oltre il 60% delle persone con fragilità non supera lo step iniziale di selezione perché i CV tradizionali non raccontano le loro competenze reali. Con le skill card questo ostacolo sparisce.
Impatto aziendale
Le imprese che adottano politiche inclusive registrano +30% di retention dei dipendenti e +20% di reputazione sul mercato (fonte Deloitte).
Vantaggi concreti
Anonimato garantito
Conta solo il talento. I profili sono anonimi fino al momento del contatto tra azienda ed ente, eliminando ogni forma di pregiudizio iniziale.
Affidabilità certificata
Ogni profilo è validato da enti qualificati che ne garantiscono le competenze. Nessuna improvvisazione, solo skill verificate sul campo.
Geolocalizzazione
Trova subito i candidati nella tua area. Risparmia tempo e risorse concentrandoti sui talenti disponibili localment
Inserimento semplificato
Legge 68/99, Art.14, sgravi, incentivi, già a portata di mano. La burocrazia non sarà più un ostacolo all'assunzion
Come funziona InKlusa
Gli enti creano le skill card
Ogni profilo è certificato, anonimo e firmato dal logo dell'ente promotore, garantendo l'affidabilità delle competenze indicate
Le aziende cercano per competenze
Filtri semplici e ricerca geolocalizzata permettono alle imprese di trovare esattamente i profili con le skill necessarie nella propria area.
Contatto diretto
L'impresa contatta l'ente senza intermediari inutili, velocizzando il processo e creando un rapporto diretto tra chi cerca e chi offre competenze.
Inserimento facilitato
Strumenti concreti per trasformare subito la selezione in assunzione, con supporto pratico su incentivi e procedure..
La voce di chi ha già scelto InKlusa
Con INKLUSA abbiamo trovato in poche settimane due profili perfetti per la nostra azienda, riducendo i tempi di selezione del 40% e ottenendo supporto sugli incentivi disponibili."
Oltre 15 enti hanno già caricato centinaia di skill card certificate sulla piattaforma, creando un ecosistema di competenze pronte per essere scoperte.
Un nuovo paradigma per l'inclusione lavorativa
Innovazione concreta
- Niente vacancy fittizie: solo competenze vere
- Feedback e rating dopo i colloqui
- Sistema di valutazione oggettivo per gli enti
Impatto misurabile
- Ridurre concretamente tempi e costi di selezione
- Monitorare l’efficacia dei percorsi di inclusione
- Valorizzare le competenze reali oltre le etichette
- Trasformare l’obbligo normativo in opportunità
A chi si rivolge InKlusa
Imprese
Aziende che vogliono coniugare inclusione ed efficienza, beneficiando di talenti spesso invisibili e di incentivi economici e fiscali. Ideale per HR manager e imprenditori che cercano competenze reali oltre i pregiudizi.
Istituzioni
Enti pubblici che vedono nell'inclusione una leva di sviluppo e coesione sociale per il territorio. Una soluzione per facilitare l'incontro tra domanda e offerta di lavoro in ambito sociale.
Enti
Cooperative sociali, associazioni e organizzazioni che vogliono dare visibilità e concretezza ai percorsi dei propri beneficiari, trasformando la formazione in opportunità reali di inserimento.
I numeri parlano chiaro
Incremento della reputazione sul mercato per le imprese che implementano strategie di inclusione concrete e visibili.
Aumento della fidelizzazione dei dipendenti nelle aziende che adottano politiche inclusive efficaci (fonte Deloitte).
Persone con fragilità che non la selezione iniziale perché i CV tradizionali non valorizzano le loro competenze reali.
Imprese che dichiarano rallentamenti nei processi di selezione quando i profili non sono chiaramente definiti.
Non perdere talenti invisibili
Ogni giorno che passa perdi l’occasione di incontrare competenze che possono già fare la differenza nella tua azienda. Non aspettare di “trovare il tempo” per l’inclusione: con INKLUSA è semplice, veloce e concreto.
L'inclusione non è solo un obbligo di legge, ma un'opportunità strategica per la tua organizzazione. INKLUSA trasforma questa opportunità in risultati tangibili.
